ノルウェー基金、日本企業の全員男性取締役を拒否

世界最大のノルウェー政府系ファンドは今後、日本企業の全員が男性の取締役会の指名に反対票を投じる予定であるとファンド幹部が火曜日に明らかにした。

多様性と男女平等を促進する目的で、現在15兆クローネ（1兆3,400億ドル）以上の価値があるこの基金は、すでに少なくとも2人の女性が含まれていないヨーロッパと北米の企業の取締役会への指名を拒否している。

ビジネスの世界が長らく男性優位だった日本には猶予期間が与えられていた。

同ファンドのガバナンス・コンプライアンス責任者、カリーヌ・スミス・イヘナチョ氏は、「先進国市場のうち、日本の企業に反対票を投じることは始めていなかった。なぜなら、日本は非常に遅れをとっており、実際には多数の企業に打撃を与えていただろうからだ」と述べた。とAFPに語った。

2021年、この基金は日本企業に「改善のための2年間」を与えたと彼女は付け加えた。

日本の女性は高い教育を受けていますが、ビジネス界や政界で上級職に就いている人はほとんどいません。

経済紙日経によると、日本企業の取締役会の役職に占める女性の割合はわずか10％程度だという。

イヘナチョ氏は6月に「今年、取締役会に女性が1人もいない（日本）企業でも反対票を投じ始めると述べ、投票シーズン前にそれを明確にする」と述べた。

昨年行われた推薦に基づくと、300社以上の日本企業が影響を受ける可能性がある。同基金はすでに３月、エレクトロニクスグループのキヤノン取締役会長の指名に反対票を投じている。

日本は米国に次いで同基金の単独投資先としては2番目に大きい。

同ファンドは総額約５７０億ドル相当の日本企業１５３３社の株式を保有しており、２０２２年末時点で全株式の４．９％に相当する。

6月24、25日に男女平等に関する主要7カ国会議を主催するアジアの国は、2030年までに取締役の女性の数を30パーセントに引き上げると誓った。

これは、2021年に同基金が発行した多様性に関する文書で規定されている最低レベルと同じだ。

同基金は昨年、男女平等政策を理由に米国と欧州で１７１人の候補者に反対票を投じた。

珍しいケースの 1 つは、取締役会に男性が不在だったランジェリー グループのヴィクトリア シークレットのケースです。