ブルームバーグ ニュースによると、ニューヨーク州バッファローの工場で働くテスラの労働者は火曜日、同社初の労働組合を結成するキャンペーンを開始すると述べた。

他の多くの主要な米国の自動車メーカーとは異なり、テスラは米国の施設での組合化を回避することに成功しました。 スターバックスの従業員の間で組織化された労働運動の広範な取り組みの背後にある労働者連合の助けを借りて、労働者が組合結成の意向を提出した火曜日まで、それは続いた。

ブルームバーグニュースによると、テスラのバッファロー「ギガファクトリー」の労働者は、雇用の安定、賃金の向上、職場の意思決定における発言権、監視と生産への圧力の軽減をもたらす合意に達することを望んでいます。

従業員はブルームバーグ ニュースに、テスラはコンピューターとキーボードの監視を使用してタスクを追跡し、時間を計っているため、一部の従業員はトイレ休憩をスキップせざるを得ないと感じていると語った。

火曜日に経営陣に宛てた書簡で、労働者は「労働組合は、職場や達成すべき目標において発言権を与えてくれるので、持続可能なエネルギーへの世界の移行をさらに加速させるだろう」と書いている。

書簡はまた、テスラが労働組合を組織したことで労働者に報復するのを防ぐ公正選挙原則に署名するよう同社に促した、とロイターは指摘した。

テスラの CEO であるイーロン マスクは、過去に組織化された労働者に対して強硬な姿勢をとってきました。以前は、全米労働関係委員会から 2018 年のツイートを削除するよう命じられました。このツイートでは、従業員がユナイテッドによって代表されることを選択した場合、ストック オプションを失うと不法に脅迫していました。自動車労組。

マスク氏は2018年に、「私たちの自動車工場のテスラチームが組合に投票するのを止めるものは何もない」と書いている。工場が UAW だった頃、誰もがすでに医療を受けていました。」

ブルームバーグによると、2017 年と 2018 年のテスラ労働者による過去の組合結成の取り組みは、いずれもまとまりませんでした。

火曜日に、バッファロー工場の従業員は、従業員が組合カードに署名できるWeb サイトへのリンクを含む、バレンタインデーをテーマにしたリーフレットを配布することを計画しました。

工場の従業員であるサラ・コスタンティーノ氏はブルームバーグ・ニュースに対し、社内で発言権を持っていないと語った。 「私たちが持っていた声が彼らに奪われた」とコスタンティーノは語った。

テスラのウェブサイトによると、バッファロー工場はソーラーパネルと充電装置の部品を製造しており、約800人の従業員が自動車用の運転支援ソフトウェアの開発を手伝っている。

近年、組織化された労働運動が全米で爆発的に拡大しており、 マイクロソフトからホーム デポに至るまで、さまざまな企業の労働者が投票を行っています。